1. 离职之后之前公司复制的各类证书学历证明等等都是怎么处理的
2. 户口本上标注的文化程度能否做为学历证明
3. 入职为什么要交身份证复印件呢

离职之后之前公司复制的各类证书学历证明等等都是怎么处理的

一般入职的时候公司都会给新员工建立纸质版和电子版个人档案，档案内容包括学历、学位、身份证、证书复印件以及简历、登记表等。那么在我们离职的时候，这些资料该如何处理呢？

要求公司退回

身份证、学位、毕业证这些属于个人资质证明，是员工入职的附带材料，当你离职时，你已不是公司员工，完全有理由把这些个人资料申请取回。简历或登记表可以留给公司存档，但其他文件可以要求公司退回。这样做是最保险的。

按公司规定处理

规模较大的公司有自己的系统成熟的档案管理制度，所有档案会分类，并有一定的保存年限。当员工离职一定时间后，公司会集中处理这些员工档案和其他公司文件，处理方法一般为粉碎，也有的公司采用焚烧的方式。集中处理后还须经手人签字留档。

复印件备注用途

如果公司没有档案相关处理流程，也不退回复印件的话，我们可以在复印件上备注用途，如在身份证正面上备注“本复印件仅用于XX公司建档，不作为其他用途。xx年xx月xx日”，其他复印件也同样备注。避免资料被有心之人拿去复印做其他用途。

其实，在我们办理入职的时候就应该提前在复印件上写上用途，这样做比较保险。毕竟现代社会信息泄密非常容易且严重，多个心眼总是好的！你说呢？

我是职场五阿哥，和你一起聊聊职场上的那些事那些人

在一家公司工作自己表现的很不错，领导很欣赏你，但你要换一份工作了，社保关系还是比较大的，到了另外的地方上班还是需要以前单位的离职证明办理转移手续比较方便吧！新单位录取你上班，也要看看你以前的工作经验，在看看你的历程，看看你是否能接受你，所以以前的复印文件还是比较重要吧！建议还是收藏起来。

户口本上标注的文化程度能否做为学历证明

不能，为什么呢，户口本上的学历只是在你落户或迁户口的当时的情况，你有可能以后会取得更高的学历，这时候如果户口没有变动一般学历是不会变动的。比如新生儿出生落户他的学历一栏是学龄前儿童，上大学迁户口的时候学历有可能是初中，等大学毕业后再落户的时候才会改为大学本科或专科等，基本上要求学历证明的都会要求提供毕业证为准。

不能，有很多人的户口本上的学历、身高、血型都和实际不符。户口本上所记载的，有的是当年录入时的情况，有的是半路普查时录入进去的，也有的是工作人员的疏忽随意录入进去的，记载的都是当年的情况。到现在我们大部分都不在户籍所在地了，普查时也无法了解到我们现在的状况，所以造成户口本上记载的信息不准，不符合实际。

在这里我也希望大家在以后的户口普查中，都能积极的配合工作人员，把信息登记准确，这样既有利于国家对我们公民的现状的了解，还有制定一些政策的准确，也有利于我们自己在工作生活中减少一些麻烦和误会，这也是我们作为一个公民应尽的义务和责任。

入职为什么要交身份证复印件呢

仅供入职存档使用。

1、新公司入职时一般都是需要交身份证复印件和一些学历证明的。主要是验证你的身份和学历是否相符，再一个就是缴纳社保和开工资卡使用。如果是新开的公司而且担心你的复印件会被他用，你最好先确认下他的公司资质，并询问下人事同仁要自己复印件的具体用途。

2、新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。

3、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

4、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

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